人才是医疗卫生事业的发展之基、进步之本、必由之路。医院学科发展，医院发展后劲，并保障临床各科室日常工作运转，近些年来，医院陆续招录了一批青年医务人员。
为使新入职人员充医院的发展历史、建设过程、医院文化和规章制度，了解自身工作岗位特点与要求，培养集体荣誉感、自豪感和团队合作精神，在院党委、行政的安排下，医院于年8月3日至7日对新进人员开展了为期5天的岗前培训。
本次岗前培训由人事科组织，参加培训的人员来自全院各个科室，共9个专业82人。在院领导的高度重视、授课老师的认真讲解、新进人员的积极配合下，整个岗前培训工作取得了圆满成功。
开班式上，院纪委书记龚佑红作了热情洋溢的致辞，她对新员工的加入表示热烈欢迎，鼓励年轻人多学习、多思考、多交流；要求大家珍惜当前的工作岗位，以积极的工作态度和良医院这个大家庭，为医院的发展进步奉献自己的力量。
随后，院工会主席胡医院70年的发展简史、医院的巨大发展变化、医院的主要发展方向和工作重点等内容，并向大家寄寓了殷殷希望和美好祝福。
本次培训内容丰富，覆盖面广，由各职能科室分别从院感管理（院感办李言凤授课）、医疗护理法律法规和核心制度（医务科周楚林授课）、智慧医疗（信息科童咏林授课）、影像科业务和规范开单（影像科段超授课）、后勤管理（总务科李潇授课）、医德医风建设（医院办公室黄琳授课）、医院规章制度（人事监察科黄诚授课）等方面对新员工进行了全方位培训。
授课老师们耐心讲解、娓娓道来，新员工们用心聆听、认真记录，课堂气氛轻松活跃。培训提高了新入职人员的思想政治觉悟，树立了集体荣誉感和职业自豪感，加强了工作纪律与组织纪律观念，医院的整体情况及医疗质量、服务理念等各个方面都有了更加深入的了解，增强了工作的责任心和使命感。
在注重人文素养和职业素质培养的同时，医院也高度重视新员工实际操作能力培养，培训课程中的心肺复苏操作、消防安全培训等实战演练，有效提升了新员工的急救能力及火灾自救基本知识。
心肺复苏术（CPR）是针对由于各种原因导致的心搏骤停，在4～6分钟内所必须采取的急救措施之一，对抢救生命有着重要的意义，是所有医护人员的必备知识和技能。
医院邀请急救经验丰富的重症医学科医生张塞担任授课老师，对新员工进行规范的心肺复苏培训。张塞为大家讲授了相关的急救知识和技能，从评估环境开始，对各个操作要领进行逐一讲解，并为大家现场演示了徒手心肺复苏操作，实践与讲述并行。
新员工们都格外珍惜演练机会，依次上台进行心肺复苏现场操作和模拟演练，从环境评估到胸外按压，从手法要求到时间控制，严格按照标准进行，练习和观摩了一遍又一遍，都较为熟练地掌握了这一技术。
保卫科程建彤主任为大家详细讲解了如何扑救初期火情和灭火器、消防栓的使用方法，并进行了实际演练。通过消防培训，进一步提高了新员工的消防安全意识，增强了面对突发火灾事件的应对能力和逃生疏散能力，为全员消防安全添加了一道新的防火墙。
医院还邀请了姚迅、李伟和张帆、孙玲等四名优秀青年医护人员，与大家交流他们的入职体验、工作经历和心路历程，包括今后的职业发展方向到职业规划，与大家一起分享。
它山之石可以攻玉，四位医护代表的讲述，让新入职员工们知道如何和谐地融入集体，快速地适应工作，少走一些弯路。这次培训的各方面知识必将影响他们今后漫长的职业生涯。
培训班最后，彭建忠院长与大家亲切交流，分享了自己的治院理念，并对所有新入职人员提出了殷切希望：希望全体新员工谨记岗前培训的内容，医院大家庭，在各自的工作岗位上勤勉工作、奋发进取，医院发展的脚步，协力同心，共筑梦想！
7号下午，人事科对所有新员工进行了岗前培训结业考试，内容涉及专业知识、院感管理、消防安全、公共知识等四个部分，大家均在规定时间内完成考试。整个培训活动圆满结束。
长江后浪推前浪，任何一项事业的发展进步，都要后继有人。一直以来，医院高度重视医学人才的引进、培养与使用，医院的根本之道和核心要素，这次新入职人员岗前培训是人才培养的组成部分，医院人事管理的必要环节，将长期坚持下去。
所有新员工都是我院医疗卫生事业承前启后、继往开来的接班人，是肩负历史使命的传承者。这次岗位培训之后，他们必将以更好的职业素养、职业意识和职业技能，在医院充分施展才华，创造出骄人的成绩。医院的新鲜血液和青春动力，我们衷心希望新员工们志存高远，脚踏实地，爱岗敬业，勤奋工作，医院这块沃土上不断实现人生梦想，医院发展进步的新篇章！
完
来源：医院
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