9月16日，医院为该县持有“人才绿卡”的23名高层次人才提供免费体检，派家庭医生与他们现场分别签约，医院还为人才们发放了中医特色服务项目体验卡。这既是罗田县举行的高层次人才健康关爱活动的场景，也是该县开展的年“人才服务月”活动的一个缩影。
在今年9月启动的“人才服务月”活动中，罗田县聚焦住房、医疗、子女教育、金融服务等“关键小事”，着重开展人才政策宣讲、人才健康关爱、人才子女入学服务、人才安居保障、人才金融服务、青年人才专项服务、科技人才项目对接服务、电商人才助农直播专项服务、人才服务机构建设、高层次人才联系服务等十项活动，做优做实做细人才服务工作，大力营造良好的人才发展生态。
丁显清是罗田县委组织部今年8月引进的高层次人才，在罗田县外婆桥生态农业发展有限公司担任总经理，妻子和儿子随同他一起来到罗田。丁显清的儿子被县教育局安排到县实验小学就读，9月1日正式入学。周雨薇是江西师范大学毕业的研究生，通过该县绿色通道引进到罗田县民政局。县里为她配租了一套拎包入住的人才公寓。面对干净整洁、配套齐全的住房，周雨薇深情地说：“感谢县委县政府给我提供这么好的住房条件，让我能够安居乐业。在工作中我一定将这份感恩铭记于心、落实于行。”
近三年，罗田县柔性引进院士专家9人、省派“博士服务团”成员4人，聘请“三区”人才名、科技特派员37名，引进高层次紧缺人才68名、大学生到村任职名、乡村医生83名，硕士研究生引进数量居全市第一方阵。（通讯员胡震潘晓涛）
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